隨州市人才引進主要政策待遇

王盡歡

隨州市人才引進主要政策待遇

就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策】

鼓勵大中專以上畢業(yè)生留隨來隨工作，人社部門為其推薦3個以上就業(yè)崗位；應屆及畢業(yè)5年內(nèi)大專及以上學歷畢業(yè)生，憑應聘單位出具的面試通知申請辦理7天免費住宿和200元公交卡。畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險，給予1000元一次性就業(yè)補貼。

通過資格審核的來城區(qū)創(chuàng)業(yè)人員、小微企業(yè)，可申請個人最高30萬元、合伙經(jīng)營最高400萬元、小微企業(yè)最高500萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款和財政貼息支持。對初次辦理注冊登記，經(jīng)營6個月及以上且?guī)泳蜆I(yè)2人及以上（含創(chuàng)業(yè)者本人）的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生（畢業(yè)5年內(nèi)）、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員（注冊5年內(nèi)），給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

【“公聘民用”引才獎補】

依托隨州國投集團全資子公司——隨州市人才發(fā)展集團有限公司，探索實施“公聘民用”引才模式，每年設立一批“公聘民用”試點指標，用國企職工身份招引企業(yè)急需緊缺骨干人才，以“產(chǎn)業(yè)服務團”成員名義派駐至用人企業(yè)全職工作。該模式下，“公聘民用”引進人才在非公企業(yè)服務滿1年的，按年薪30%的標準給予個人一次性生活補貼，最高不超過10萬元。按博士或正高級職稱3萬元、碩士或副高級職稱2萬元、本科或中級職稱1萬元、其他急需緊缺人才1萬元的標準，給予企業(yè)一次性引才獎勵。同時，“公聘民用”引進人才可在隨州或武漢兩地自主選擇社會保險繳納地，并可按規(guī)定享受炎帝人才支持計劃有關政策，優(yōu)先協(xié)調解決人才公寓等需求。

【專項事業(yè)編制】

從市縣事業(yè)編制總量中統(tǒng)籌100名事業(yè)編制，建立市直高層次人才專項事業(yè)編制周轉池，用于保障教育、衛(wèi)生、科技、文化等重點領域市直事業(yè)單位全職引進高層次人才。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，引進取得博士學位或正高級職稱，且年齡不超過45周歲，服務企業(yè)的專業(yè)技術人才，可使用專項事業(yè)編制，其編制、人事關系安排在隨州職業(yè)技術學院；引進取得工科類碩士學位或副高級職稱，且年齡不超過35周歲，服務企業(yè)的專業(yè)技術人才，可使用專項事業(yè)編制，其編制、人事關系安排在隨州市技師學院。服務企業(yè)的專項事業(yè)編制引進人才享受“公聘民用”有關優(yōu)惠政策。

【人才生活補貼】

我市企事業(yè)單位引進的國家級領軍人才、省級領軍人才，分別按每年5萬元和3萬元標準給予生活補貼。非公企業(yè)引進的人才，按博士或正高級職稱每年2.4萬元、碩士或副高級職稱每年1.2萬元、本科或中級職稱每年0.6萬元的標準給予生活補貼。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科研院所等公益類事業(yè)單位引進的人才，按博士或正高級職稱每年2.4萬元的標準給予生活補貼。生活補貼發(fā)放最長期限為3年。

【人才住房保障】

每年集中建設儲備一批“拎包入住”的人才公寓，符合條件的人才可申請入住，并按規(guī)定給予100%、40%、30%的租金補貼。

房源不足時，按企業(yè)引進博士或正高級職稱人才每年1.2萬元、碩士或副高級職稱人才每年0.96萬元、本科或中級職稱人才每年0.6萬元的標準發(fā)放租房補貼。租住人才公寓和領取租房補貼最長期限為3年。

支持人才在隨州購房定居，企業(yè)引進人才首次在隨州境內(nèi)購買住房的，按博士或正高級職稱5萬元、碩士或副高級職稱3萬元、本科或中級職稱2萬元的標準給予一次性購房補貼。

【高端人才獎勵】

非公企業(yè)引進個人年綜合所得30萬元以上符合相關政策條件的專業(yè)人才，分三年每年給予3-5萬元獎勵，引進人才入選省卓越工程師計劃的，可納入省級人才享受最長期限三年、每年3萬元的生活補貼。

支持用人主體與專業(yè)機構合作引才，企業(yè)通過獵頭公司引進年薪15萬元以上人才的，按單個人才獵頭費用50%、最高20萬元標準給予企業(yè)補貼，隨州職院引進博士可參照執(zhí)行。

【科研支持】

企業(yè)引進專汽及零部件、農(nóng)產(chǎn)品加工、精細化工、高端裝備、生物醫(yī)藥、電子信息、新能源、新材料等領域專家及其團隊，實施具體研發(fā)項目，符合相關條件，給予20-50萬元獎勵。

支持有條件的企事業(yè)單位獨立或聯(lián)合高校、科研院所新建一批創(chuàng)新平臺。對經(jīng)認定的博士后科研工作站、院士專家工作站、技能大師工作室、名師工作室、臨床重點?？?，按照國家級平臺20萬元、省級平臺10萬元的標準給予資金資助。

【職稱評定】

引進博士當年可初定為中級職稱，碩士當年可以認定為初級職稱、從事本專業(yè)技術工作三年可初定為中級職稱。

【“炎帝人才卡”服務】

“炎帝人才卡”設金卡、銀卡，是為我市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生產(chǎn)生活提供優(yōu)質服務的憑證。

在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才可根據(jù)條件申領“炎帝人才卡”金卡、銀卡。持卡人在我市可享受包括落戶快捷、安居保障、交通出行、醫(yī)療衛(wèi)生、職稱評審、文化旅游、配偶就業(yè)、稅費優(yōu)惠等18項優(yōu)質便捷服務。

【交友聯(lián)誼】

結合用人單位需求，每年常態(tài)化開展青年人才交流活動，通過才藝展示、體育運動、青春派對、讀書分享、戶外拓展等多種形式增進青年交流交往，彰顯積極健康、向上向善的青春風采。